Les examens auditifs en milieu de travail en montergie: Évaluation des objectifs vises
Mots-clés :
Audition, Housing, Job analysis, Occupational diseases, Patient rehabilitation, Public policy, Research and development management, Societies and institutions, Occupational health sector, Occupational hearing, Rehabilitation services, WorkersRésumé
Suite à la réorganisation de la santé au travail en Montérégie, de nouvelles lignes directrices ont été proposées pour les activités de dépistage de la surdité professionnelle et adoptées en 1993 par le Regroupement des médecins en santé au travail. Après plusieurs années d’implantation, il leur est apparu nécessaire d’évaluer la procédure établie en insistant plus particulièrement sur les examens de relance d’un sous-groupe de travailleurs répondant aux critères définis dans ces lignes directrices. Le premier volet couvert par cette évaluation est l’atteinte des objectifs visés par la relance, soit l’identification des travailleurs susceptibles de bénéficier de services de réadaptation ou du droit à l’indemnisation. Le deuxième volet concerne l’évolution de l’audition des travailleurs exclus de la relance, c’est-à-dire dans quelle mesure la stratégie actuelle permet-elle de rejoindre l’ensemble des travailleurs susceptibles de manifester des besoins en matière de réadaptation ou de bénéficier du droit à l’indemnisation. Finalement, le nouveau guide définissant les activités de dépistage de la surdité professionnelle est présenté. Ce guide a été adopté en février 2004 par le Regroupement des médecins en santé au travail de la Montérégie basé sur les résultats de cette évaluation.
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